relations entre les dirigeants et les dirigés‏

Rien ne va plus entre les employeurs et les employés.



Les relations entre les dirigeants et les dirigés semblent être de plus en plus synonymes de haineuses.

C'est ce que le professeur Wayne Hochwarter vient de démontrer à la suite d'une étude au cours de laquelle, il a interrogé quatre cent employés. Et d'après cette étude, le conflit, le stress et la démotivation serait en grosse partie due aux mauvais rapports que ceux-ci entretiennent avec leurs patrons.

Patrons inhumains
Pour les travailleurs interrogés, leurs patrons ne seraient pas humains. 29% d'entre eux indiquent d'ailleurs que leurs responsables seraient capables de les pousser sous un bus pour conserver leur job. 32% affirment également que leur patron est une sorte de "Docteur Jekyll et Mister Hyde" et que d'homme sympathique, il peut devenir en quelques instants un véritable monstre. Ce qui instaure un véritable climat de peur entre l'employeur et l'employé qui marche sans cesse sur des oeufs.

Mon patron? Je connais pas
Mais ce n'est pas tout. La plupart des employés indiquent qu'il y a une telle différence entre leur patron et eux-mêmes qu'ils ne le connaissent pas ou peu. 40% des employés avouent de la sorte qu'ils seraient incapables de reconnaître leur boss s'ils le croisaient dans la rue.

Conséquences
Mais cette relation malsaine a un prix. Les employés stressés, effrayés dorment mal et sont donc beaucoup moins productifs. en outre, leur démotivation et leur problèmes de confiance en eux débouchent bien souvent sur des congés maladie.

le problème est réel et il est temps de faire quelque chose. Ils seraient des millions à vivre un enfer au boulot!

intéressant!!

c'est ça le capitalisme